1. 一、完善的培训体系
         

         

        二、丰富多样的培训方式
        1、企业内训?#33322;?#31435;专业性讲师队伍,实?#24515;?#22806;部讲师相结合的方式,通过“反思讨论、方法分享、体验应用、工作?#23548;?#36798;到技能提升、提高工作效率;
        2、外部培训:通过专题性培训、公开课培训、拓展训练等?#38382;?#23454;现培训需求,达到培训的效果;
        3、导师制培训:新入职员工均配备一名导师,对新员工工作跟进指导、合理规划成长路线,引导其尽快掌?#23637;?#20316;技巧、实行自我提升;
        4、交流分享会:针对工作中的某些问题或经验、教训进行交流的创造性培训方式,通过“脑力激?#30784;薄ⅰ?#40060;骨图”等分析方法,运用集体智慧发现和解决各种问题,实现共同成长。

         

         

        三、层次饱满的培训课程
        1、新员工入职培训——企业文化、企业概况、企业管理制度、企业产品介绍、财务基础知识、职业素养与礼仪、岗位技能培训等;
        2、专业技术类培训——研发类培训、市场类培训、技术支持类培训、实施类培训、项目管理类培训等;
        3、管理技能培训——基础素质、工具运用解析、管理意识、管理技能等。

         


        四、紧密有序的培训效果跟踪
        1、调查问卷反馈——针对课程?#25165;擰?#35762;师技巧、课程内容设计对参训员工进行调查、评估学员对课程的反应;
        2、随堂测试反馈——通过书面考试或实训操作考试的?#38382;劍?#32771;察员工对培训内容的掌握程度;
        3、绩效考核反馈——通过培训后员工一定周期的绩效考核结果,评估员工对培训转化效果。

         

         

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